期間工の人間関係って大変？職場の実態や良好な関係を築くコツを伝授！

ネットなどを見ると「期間工は人間関係が大変、ストレスが多い」という声もあるようですが、実際のところはどうなのでしょうか。当然、どこの職場にも多かれ少なかれ人間関係はありますし、その特徴も職場によって多種多様です。とくに、期間限定で働く期間工の職場は、全国から年齢も職歴も異なるさまざまな人が集まり、従業員の入れ替わりも頻繁に発生するため、一般的な職場とはまた違った人間関係が形成されているようです。

ただ、ここでひとつ言えるのは、期間工が仕事をする上では、周囲の人との関わりやコミュニケーションを、過度に意識する必要はないということです。なぜなら、期間工の仕事のほとんどが「ライン作業」だからです。ライン作業では、自分が担当する作業を黙々とこなしていくため、作業中は仕事に必要な会話以外はほとんどありません。よって、人との関わりやコミュニケーションが苦手な人でも、問題なく仕事を進めることができます。

とはいえ、工場では多くの期間工や社員が働いていますし、期間工は寮を利用する人もいますので、日常的に接する人数や機会は多くなるでしょう。もちろん、無理をして周囲の人と深く関わる必要はありませんが、お互いにストレスのない人間関係を築くためには、挨拶や笑顔といった最低限のマナーを意識することも重要です。

期間工が日常的に関わる主な相手としては、「ほかの期間工」「正社員」「寮の仲間」が挙げられます。ここでは、期間工ならではの人間関係の特徴について、関わる相手別に見ていきましょう。

期間工は全国から従業員を募集するため、年齢や出身地、学歴、職歴、価値観などが異なる人と同じ職場で働くことになります。また、雇用期間に定めのない正社員とは異なり、働く期間（数ヵ月～最長2年11ヵ月の契約期間）が決まっているため、この場限りの付き合いを前提にする人も多いようです。もし自分と合わない相手がいても、期間が終了すれば二度と会うことはありませんので、仕事上の短い関係と割り切れば、さほどストレスもたまらないでしょう。

もちろん、同じ職場で働く者同士ですから、休憩時間に談笑したり、仕事のコツを教え合ったりと、親しい関係を築けることも少なくありません。とくに年齢や年代が近かったり、趣味や考え方が合ったりすれば、すぐに打ち解けて仲良くなり、生涯の付き合いとなることもあるでしょう。

期間工として働く上で、同じ工場に勤務する正社員との人間関係が気になる人も多いのではないでしょうか。一般的に期間工と正社員は別の仕事をする工場が多く、期間工の立場からすると、正社員に対して「壁」や「格差」を感じるかもしれません。

しかし実際には、休憩時間に期間工と正社員が親しく談笑したり、一緒に昼食を摂ったりするなど、お互いの立場に関係なく良好な人間関係が築かれている職場も少なくありません。期間工が働くほとんどのメーカーでは、正社員が期間工のプライベートを詮索したり、高圧的に接したりしないよう、職場におけるコンプライアンス教育が徹底されているからです。したがって、相手が正社員だからといって構える必要はありませんし、業務に関わるコミュニケーションさえ取れていれば、職場でストレスを感じることも少ないでしょう。

期間工は会社の寮を利用する人も多いため、寮の仲間との人間関係も気になるところです。寮生活では職場の人間関係がそのまま続きやすいため、職場でうまくコミュニケーションが取れていないと、プライベートでもストレスを感じることがあるかもしれません。逆に職場でのコミュニケーションがスムーズに取れていれば、寮生活もより楽しく・快適なものになるでしょう。

現在は、マンションタイプのワンルーム寮を完備しているメーカーが多いため、寮生活で人間関係のストレスを感じることはさほど多くないと思われます。ただ、メーカーによっては、キッチン・トイレ・風呂場などが共同の個室寮（シェアハウスタイプ）や、相部屋の寮が残っている場合もありますので、共同生活にどうしても抵抗のある人は、事前に寮のタイプを確認しておくことをおすすめします。 いずれにしても、寮生活においては「騒音を立てない」「共有スペースはキレイに使う」「仲間の生活に立ち入らない」など、自分からストレス要因を作らないことが大切です。

期間工は職場での人間関係をさほど気にしなくても仕事に支障は出ませんが、普段から円滑な人間関係を築いておけば、寮生活や休憩時間、業務上のやりとりなどでも、トラブルやストレスを減らすことができるでしょう。以下、期間工がより良い人間関係を築くためのコツを紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

相手と顔を合わせたときの挨拶は、人間関係を良好にするための基本です。挨拶されて気分を害する人はいませんので、親しい人だけでなく、苦手な人にこそ積極的に挨拶するよう心がけましょう。また、挨拶する際には相手の目を見て、自然な笑顔で接すると好感度がアップします。笑顔で挨拶をして、「アイツ、ちょっと感じがいいな」と相手に思ってもらえれば、少しずつ距離が縮まって親しくなれるかもしれません。

期間工は働く期間が決まっているからといって、手を抜いて仕事をしているようでは、周囲の人からも認めてもらえません。いつも前向きな姿勢をもって、日々の業務に真面目に取り組んでいれば、仲間の期間工や上司からも評価され、人間関係も良好になっていくでしょう。

とくに正社員登用を目指す場合は、周囲の正社員や上司に認めてもらう（推薦される）ことが、登用されるための必須条件となります。上司から指示されたことがあれば、間違いがないかしっかりと復唱・確認するなど、日ごろから積極的にコミュニケーションを取って、仕事に対する真摯な姿勢を示すことも重要です。

無断欠勤や遅刻は、仕事に穴を空けて職場に迷惑をかけるだけでなく、仲間の期間工や上司からの信頼を失い、良好な人間関係を築くのが難しくなります。期間工に限らず、社会人としてのマナー・常識として、やむを得ず欠勤・遅刻する際には、できるだけ早く連絡することがマストです。また、仕事を穴埋めしてくれた仲間には、後日、謝罪や感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。

どこの職場でも言えることですが、自分がどれほど注意していても、相手によっては人間関係でトラブルが生じることはあります。

もし、期間工同士や正社員との人間関係で困っていることがあれば、職場の中でも信頼できる相手（上司やリーダー、工場長など）に相談しましょう。部署内の人とのちょっとしたトラブルであれば、担当部署を替えるなどの対応をしてくれる場合もあります。

また、直接上司に相談しにくい場合は、会社の職場相談員に相談することをおすすめします。とくに「正社員が差別する」「パワハラ・セクハラを受けた」といったトラブルは、会社としても大きな問題となりますので、すぐに対応してくれるはずです。いずれにしても、職場の人間関係の悩みやトラブルは、ひとりで抱え込んでいても解決しません。すぐに上司や相談員に相談して問題の解決を図りましょう。

今回は期間工ならではの人間関係について、さまざまな視点から解説しました。

ご紹介したように、期間限定で働く期間工の人間関係は、意外にサバサバとした部分もあります。業務に必要な会話や、挨拶といった最低限のコミュニケーションが取れていれば、日々の仕事や寮生活でも問題なくやっていけるでしょう。

とはいえ、期間満了まで楽しく・快適に働くためには、より良い人間関係を築いておくに越したしたことはありません。ぜひ本記事のアドバイスを参考に、自分からできることを実践し、より充実した期間工ライフを送ってくださいね！

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