期間工の年間休日は120日以上！　長期・有給休暇についても徹底解説

社員の休日数がわかったところで、気になるのが期間工の平均休日総数です。

実は、期間工が多く働く製造現場や工場では土日休みを採用しているケースが多く、土日休みではない工場であっても、平日の2日間に休みを取れる週休2日制度を採用していることが多く、総じて期間工は、年間休日が社員数1000人以上の企業並みに多いことが明らかになっています。

このように大手メーカーでは、期間工に対して120日ほどの年間平均休日数を確保するケースが多く、1年の3分の1に相当する休日数が当たり前にもなっているのです。

年間平均休日数が120日ほど（1年の3分の1）確保されていると聞いて、「そのぶん、期間工はゴールディウィークやお盆、年末年始の長期休暇がとりづらいのでは？」と思う人もいるかもしれません。でも、それも誤った思い込みです。

期間工として働く人のほとんどが、「年末年始の連休」「ゴールデンウィーク」「お盆休暇」などの長期休暇をしっかり取得できることが、いまでは当たり前になっています。ただし、期間工として雇用された時期や、出勤日、さらに製造製品の特性などにより、長期休暇を取得できる条件に差が生じることもあるので、その点には注意が必要です。

例えば、年末年始やお盆シーズン向けの季節商品を製造するメーカーで製造・出荷がピークを迎える繁忙期や、自動車メーカーの製造現場で、新型モデル車の一斉販売を控えた時期に長期休暇や有給休暇を申請することははばかられるため、しっかり長期休暇を取得したい人は応募時や面接時に気になる点を質問しておくことが大切です。

有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労の回復とゆとりある生活を保障するために付与される休暇を指します。多くの場合、1年ごとに毎年一定の日数が付与され、“有給”の名前の通り有給休暇中は賃金が支払われます。

有給休暇についても「期間工は契約社員なので有給休暇は取れない」と考えている人が多いのですが、その考えも誤りです。多くのメーカーの製造現場で働く期間工の場合、一般的に働き始めて最初の半年は有給が付与されないことが多いといえますが、半年以上継続して勤続した期間工には10日ほどの有給が発生するケースも最近は増えています。

ここでは、たくさんの期間工が活躍する自動車メーカー3社を例にとります。

2週間の試用期間終了後、規定に基づいて期間工に有給が付与されます。
自動車メーカーのなかでも、有給の付与について異例のスピーディさを誇ります。

期間工の有給取得に力を入れているホンダでは、入社から半年経過後に有給休暇（10日）が付与されます。
さらに、CSR企業総覧※によると、ホンダの有給取得率（99.6%）は7年連続トップの座を維持し、有給の取得率できわだっています。
※2018年度

トヨタ自動車では、「6カ月勤務で10日」「12カ月勤務で11日」「24カ月勤務で12日」の有給が付与されます。
また、有給休暇を取得しなかった場合であっても有給の権利は消滅せず、未取得分の有給を繰り越せる制度を採用しています。

ここまで期間工の年間休日数や、長期休暇・有給制度についてご紹介してきましたが、自動車メーカーに限らず多くの製造現場で働く期間工には、「６カ月～１２カ月で１０日間」「１２カ月～２４カ月で１１日間」「２４カ月～３５カ月で１２日間」などのように（数字は一例でありメーカーによって異なる）、期間に応じて有給休暇が発生します。
このことから「社員と同じように長期休暇や有給休暇が取れるんだ！　これは使わないと損でしょ！」と思う人も多いと思われますが、期間工として働き始めた際には、自らの権利を主張する前に次の5つのポイントに配慮するよう心がけましょう。

これから期間工として働く人にとっては、年間休日数や自分が休める曜日はとても大切な条件ですし、雇用期間に応じてどれくらい長期休暇が発生するのか、あるいは有給の付与・取得についてもしっかり理解できていると、安心して業務に臨めることになります。
そのためにも、期間工の求人情報に接したときや面接時に、「年間休日」「休日の曜日」「有給休暇」「長期休暇」などについてしっかり確認するようにしましょう。
加えて、「早番・遅番・夜勤の3交替制で、基本的には土日休み」「昼勤・夜勤務の2交替制で、基本的に平日と土日どちらかの週休2日制」「昼勤・夜勤務の2交替制で原則、曜日が定められていない週休2日制」「5勤2休のシフト体制で原則、平日の2日間が休み」といった具合に、メーカーによっては勤務体系も休日の曜日もさまざまですので、「入社祝い金」「報奨金」「慰労金」などが支給される手厚い制度にだけ目を向けるのではなく、自分が実際にどのように仕事につくのか、勤務体系はどのようになっているのか、いつ休めるのかをきちんと把握することも重要です。

期間工を採用するメーカーでは、「入社祝い金」「報奨金」「慰労金」「各種手当」「満了金」など、さまざまな魅力的かつ手厚い制度を提供しているところが多いので、短期でしっかり稼ぎたい、空いた時間を有効活用したい……という思いを抱く人に対して、期間工はとても有効な働き方といえます。
何より、期間工は目的・目標をもつ人にとってとても有効な働き方ですので、せっかくの機会を逃さないよう、まずは「休みなく働かされそう」「期間工の仕事はキツい」といった誤った思い込みを払拭することが大切です。
そのうえで、日勤、夜勤、深夜勤務などの勤務体制をはじめ、マイカー通勤、寮、社員食堂などについてのさまざまな情報を取捨選択しながら安心材料を増やし、実際に働き始めてから「こんなはずじゃなかった」とミスマッチを生じないことが「自分に最も適した働きやすい期間工」と出会う最大の秘訣になります。ぜひ、自分にぴったりの職場とめぐりあい、目的・目標をかなえてくださいね。

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