日勤・夜勤・交替制など、知っておきたい工場の勤務体系について徹底解説！

日勤の勤務時間は「8時～17時」「9時～18時」「8時～20時」「9時～21時」など、職場や業種によってさまざまなパターンがあり、休憩時間を除いた実労時間は8時間～12時間程度となるのが一般的です。
土日休みや長期休暇のあるケースもあり、家庭と両立しやすい点が魅力です。ただし、繁忙期には残業がある場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

日勤と夜勤の違いは、働く時間帯と生活リズムにあります。日勤は朝〜夕方までの勤務で、夜はしっかり休めるのが特徴。一方、夜勤は深夜帯の勤務で、体への負担は大きくなりがちですが、その分手当がついて収入はアップします。
工場によっては「日勤のみ」「夜勤専属」「交替制」など勤務形態が選べる場合もあるので、自分のライフスタイルや体力に合った働き方を選ぶことが大切です。

毎日決まった時間に起床し、日中に仕事をこなす日勤は生活リズムを保ちやすく、心身ともに健康的な生活を送りやすい点がメリットです。また生活リズムが朝型になることで休日も朝早くに起きやすく、時間を有効活用しやすい点も魅力です。

日勤は日中に働いて夜に帰宅するため、家族と生活リズムが合わせやすく、夕食や団らんの時間を取りやすいのが大きなメリットです。子どもの送り迎えや家庭行事にも対応しやすく、家族との関係を大切にしたい人には理想的な働き方といえます。

基本的に日勤で働く場合、電車やバスなどは朝から動いていますので、通勤や退勤する際は問題なく公共機関を利用することが可能です。
一方で深夜帯に働く夜勤は、電車やバスなどの公共機関が使えないことがほとんどです。そのため通勤手段が徒歩や自転車、タクシーなどに限られてしまいます。

日勤では、通勤や帰宅ラッシュに巻き込まれやすい点がデメリットといえます。多くの企業では日勤を導入しているため、同じ時間帯に電車やバスなどの公共機関が混雑してしまいます。満員電車が苦手という方は、乗客が多いピークの時間帯は避けて通勤や退勤をするなどの対応が必要です。

夜勤では割増賃金となる深夜手当が付くことが多いですが、日勤ではそのような手当てが付かないため、夜勤よりも給与が低い場合が多いです。そのため日勤では、技術や知識のスキルアップに励んで給与のアップを目指す、繁忙期に残業を増やすことで残業手当をつけるなどの稼ぎ方がおすすめです。

職場によっては、日勤・夜勤以外に「準夜勤」というシフトを組んでいる場合もあります。準夜勤とは「午後（夕方）に出勤して深夜に退勤」する働き方で、勤務時間は「16：00～翌1：00」「16：30～翌1：30」など、実労8時間程度となるのが一般的です。

働く時間帯や賃金に違いがある夜勤に、プラス面・マイナス面があります。以下、それぞれの働き方のメリット・デメリットについて見ていきましょう。

夜勤は日付が変わる深夜0時をまたいで働くため、一般的な暦日（暦<こよみ>の上での1日）の考え方に基づくと、2日分の勤務になると思うかもしれません。しかし、日をまたいだ夜勤を2日勤務として扱うと、法律で定めた休憩時間や残業代が不要（短縮・減額）になるケースもあるため、労働者に負担や不利益が生じてしまいます。
こうした点を考慮し、労働基準法では「2暦日にわたる1勤務については、始業時刻の属する日の労働として、1日の労働と解する」と定めています。つまり、夜勤で日をまたいで働いても、出勤は1日としてカウントされるわけです。たとえば、月曜日の20時から翌火曜日の5時までの夜勤であれば、「月曜日の勤務」として扱われ、実労時間は休憩1時間を引いた8時間として扱われます。

正規・非正規の雇用形態を問わず、パートやアルバイトの従業員でも夜勤で働くことはできますが、労働基準法では、原則として満18歳未満の年少者の深夜労働を禁止しています（※）。よって17歳以下の人は、基本的に深夜労働を含む夜勤のシフトでは働けませんので、24時間体制の工場やコンビニなどでアルバイトをする際には注意しましょう。
（※）交代制で勤務する満16歳以上の男性のほか、農林水産業・保健衛生業といった一部の業種に限り、満18歳未満（満15歳年度末以上）でも深夜労働が認められる場合があります。

妊産婦の夜勤に関しては法律上禁止されていませんが、労働基準法の「母性保護規定」により、妊産婦が自ら夜勤免除を希望した場合、企業側はそれを受け入れなければいけないとしています。やはり、夜勤はどうしても体力的な負担が大きくなるため、妊娠中・出産前後の女性は無理や我慢をせず、夜勤から外してもらうのがベターでしょう。

交替制勤務とは、1日の勤務時間を日勤・夜勤（準夜勤）のシフトに分け、複数の従業員が交替で勤務する勤務体系です。24時間フル稼働する大手製鉄・自動車・半導体などの工場では、ほとんどの職場で交替制勤務を採用しており、従業員が交替で製造現場を支え、工場の稼働が止まらないようにしています。また、介護施設や病院、物流センター、宿泊施設、コンビニなど、24時間体制の職場でも交替制勤務が多く採用されています。
交替制勤務は、休みを挟んで日勤・夜勤（準夜勤）のシフトを数日ごとに繰り返しながら、メリハリのある働き方ができるのがメリットです。一方で、昼夜が逆転して生活リズムが乱れやすくなるため、慣れるまでは体力的にしんどいと感じるかもしれません。

交替制勤務には、1日の勤務時間を2つに分け、日勤・夜勤のシフトを交互に繰り返す「2交替制」と、1日の勤務時間を3つに分け、日勤・夜勤・準夜勤などのシフトをローテーションする「3交替制」の2種類があります。
たとえば、週休2日の2交替制では、2日間の休みをはさんで日勤と夜勤が入れ替わります。4連続の日勤を経て2連休を取った後は、4連続の夜勤となり、2連休の後はまた4連続の日勤というパターンを繰り返します。
また、週休2日の3交替制では、2日間の休みをはさんで日勤・夜勤・準夜勤のシフトが入れ替わります。4連続の日勤を経て2連休を取った後は、4連続の準夜勤となり、2連休の後は4連続の夜勤というパターンを繰り返します。
どちらの交替制を採用し、どのように休日とシフトを組んでいるかは職場によって異なりますので、働く際には事前にしっかりと確認し、自分の生活スタイルに合った勤務体系の職場を選ぶことが重要です。