- 敷金・礼金不要
- ガス・電気・水道手続き不要
- 備品あり
（TV、布団、冷蔵庫、洗濯機、レンジ、コンロ）※貸出有料自転車 - 赴任旅費手当支給
自動車の加工・組立・検査
小型車の組立、検査、加工、その他付随業務。
配属先は3つある工場のいずれかになります。
本工場
矢島工場
大泉工場
本工場
矢島工場
大泉工場
| 勤務地 |
本工場：群馬県太田市 矢島工場：群馬県太田市 大泉工場：群馬県邑楽郡 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東武鉄道伊勢崎線 太田駅 |
| 給与 | 時給1,800円 |
| 月収例 |
■2交替 40.7万円 内訳：時給1,800円 × 8h × 21日 +残業21h+深夜45h+休日出勤16.5h |
| 仕事内容 |
自動車の加工・組立・検査など小型車の組立、検査、 加工、その他付随業務を行っていただきます。
配属先は本工場、大泉工場、矢島工場のいずれかになります。 |
| 休日 | 5勤2休（週休2日制：土日休み） |
| 勤務時間 |
・ 2交替 ①06:30～15:15 ②16:45～01:30 |
| 雇用形態 | 派遣（6ヶ月ごとの更新） |
| 年齢・資格 | 学歴不問、未経験者大歓迎 |
| 交通費 | 100,000円迄/月（規定有） |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備 （健康/雇用/労災/厚生年金） ・有給休暇 ・各種手当（時間外残業・深夜・休日） ・赴任旅費 ・ホットライン（職場相談） ・各種割引が利用できる 福利厚生パッケージサービス ・キャリア相談 ・各種教育制度 |
| 情報更新日 | 2025/12/01 |
2交替って |
労働時間を2パターンに分けて、それぞれ勤務する形態です。本作業所のシフト切り替えは一週間毎なので、月～金曜日を日勤で勤務した場合、翌週の月～金曜日は夜勤になります。 |
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製造業は |
8割が未経験でスタートしています。配属前に3日間の研修があるので安心してご就業いただけます。 |
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短期でも |
6ヶ月毎の更新なので、6ヶ月就業していただけたら問題ありません。 もちろん長期希望の方も大歓迎です！ |
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喫煙できる？ |
敷地内禁煙です。 屋外喫煙所及び喫煙専用室を利用していただきます。 |
|---|
以下の応募フォームより必要事項を入力しご応募いただくか0120-717-450までお電話にてご応募をお願いします
応募フォーム送信後にそのまま面接予約画面に 遷移します。WEB面接かご希望の面接会場を 選択し、日次を指定してください。
WEB面接もしくは全国の各オフィスにて面接を行います。
面接結果と今後の手続きについてご連絡いたします。
赴任先へ移動いただき就労開始となります。
私たち日総工産は求人ご紹介だけではなく、
教育制度やキャリア支援制度なども充実させ、
就業後もより成長していただける場を
提供しています。
全国各地の営業所で面接代行を
実施しているので
あなたの都合の良い
日時での面接が可能です。
創業以来、50万名以上の
内定実績ノウハウで、
履歴書・職務経歴書の添削を含む、
面接準備を丁寧にサポートします。
お仕事について不安なこと、
わからないことがありましたら、
スタッフへお気軽にご相談ください。
日総工産は東京証券取引所プライム上場企業のグループ企業です。
製造派遣業でも数少ない上場企業として、健全な運営体制を続けて
います。
毎月入社される方の実に3人に１人が日総経験者や、お友達と一緒に日総で働きたい！という、友達紹介によるものです。これは、業界屈指の高い割合であり、お仕事探し、実際の就労、離職後の再入社の対応など、求人広告や宣伝からは見えない安心感・信頼感など総合満足度を評価いただいた結果と自負しております。
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。
優良で適正な事業を展開し、その体制が整っている請負事業者＝製造請負優良適正事業者には、認定証明と認定マーク（GJマーク）が付与されます。日総工産はこのGJマークを取得しています。 認定の対象となるのは、製造請負事業の法令遵守はもとより、優良で適正な運営をする事業者として、雇用管理の改善や請負体制の充実化などを実現している事業者で、「経営方針」「ものづくり力」「ひとづくり力」「労働者保護」の4つの要素において審査項目が設定され、書類審査（一次審査）、現地審査（二次審査）、最終審査を経て、製造請負事業改善推進協議会が認定しています。
日本の人材サービス業全体が黎明期であった1971年の創業以来、日総工産は常に業界のリーダーとして先頭に立ってさまざまな取組みをし、ものづくり人材サービス業界の健全な発展に寄与していると自負しております。 特に2001年に設立された一般社団法人日本生産技能労務協会を中心とし、会長として適正な請負事業の基準づくりと制度運用を図り、それらの啓蒙・普及活動を行ってまいりました。 2011年からは労働市場における企業と個人の仲介役である求人広告・職業紹介・労働者派遣・請負といった民間事業者の業界団体が連携し、労働市場における課題解決にあたることを目的としている、一般社団法人人材サービス産業協議会での活動にも理事として携わらせていただいております。